Aller travailler à l’étranger c’est toujours la
tendance aujourd’hui, il existe plusieurs agences de recrutement qui propose
ces genre de travail est qui sont facile à décrocher, les offres vient de
plusieurs pays différentes : en Europe, en Asie, en Amérique. Etc...... Beaucoup
des personnes sont intéressé par ce genre d’emploi. Il est évident qu’aller travaillé
à l’étranger rafraichir l’idée car on à un nouveau boulot mais on rencontre
aussi une nouvelle vie dans un monde nouveau.
Le métier de l’étranger ont un aperçu phénoménal
dans le pays sous développé ; parce qu’on peu gagner le double ou même le
triple de son salaire habituel, alors il semble normal que beaucoup des gens
sont séduit vers ce genre d’emploi. Certains agence de placement le savent
bien. A travers le nombre i négligeable d’offre et de demande ; il est
difficile de connaitre si c’est du sérieux ou c’est juste de l’arnaque ;
est pourtant quelque précaution qui peuvent éviter de n’est pas tomber dans ce
piège. Premièrement lorsque une personne cherche du travail ; il est
évident qu’il est en chômage ou dans d’autre problème financière. Alors ;
une personne qui cherche du travail n’avez pas beaucoup d’argent.
Si quelqu’un que ce soit demande de l’argent pour
l’obtention d’un Job, ça pourrait bien être que de l’arnaque, il est vrai que les
agences de recrutement doivent avoir leur part du gâteaux lors d’un obtention
d’un travail effectuer par eux, il y a la part à payer par celui qui est
bénéficiaire du travail, mais le paiement doit être obligatoirement faite après
l’obtention du métier ; mais pas avant, le paiement se faisait logiquement
pendant le premier rémunération. Deuxièmement lisez bien le contrat avant de le
signer est essai de savoir le terme de contrat de A jusqu’à Z ; est
surtout sur le points que vous ne comprenez pas vraiment.
Troisièmement exigé une autre contrat qui garantie
votre sécurité et santé, le volume horaire du travail par semaine est enfin le
rapatriement obligatoire en cas de violation de l’un de contrat. Quatrièmement,
exigé vos droit de garder votre passeport jusqu’au terme du contrat, en
revanche vos billet d’avion de retour peuvent être garder par votre patron.
Cliniquement, ne privilégié pas votre droit de garder une téléphone ou tout
autre moyen de communication vers l’extérieur. Et pour finir n’oubliez pas de
signaler votre contrat de travail auprès de l’autorité compétente et relevé des contacts de l’ambassade ou du
consulat de votre pays d’origine dans l’état ou vous allez travailler.
